불공평한 게임

주변의 지인들(타교회 목사, 타교회 성도)에게 여쭈어보니 현재 저희 교회의 청빙 상황이 가장 어려운 상황이라고 하시면서, 내부의 부목사님이 임시 담임목사 대행을 하면서 후보이고, 외부 후보 두분이 있는 상황을 지적하셨습니다. 아마 성도님들이 분열되기 쉬운 상황이라고 걱정을 하시는 것 같았습니다.

사실 객관적으로 보았을 때, 매우 불공평한 상황입니다. 성도님들이 세분을 알 수 있는 동일한 수준의 기회가 주어지지 못한다는 면에서 불공평합니다. (한 예로는, 청빙 위원들과의 인터뷰에서 “어떻게 이 자리까지 오게 되셨냐”는 질문에 대한 답변이 크게 차이가 났습니다. 첫 두 후보는 “이 자리에 오게하신 하나님께 감사드립니다. … 하나님의 뜻이 어디 있는지 알아가는 과정”이라고 하셨습니다. 세번째 후보께서는 “자격이 없지만, 이 자리에 오게하신 하나님께 감사드립니다. … 저를 좋아하는 성도들이 많이 있습니다”라고 말씀하셨습니다.) 그리고, 이미 한 분에 대해서는 종교적 어태치가 되어있는 분들이 꽤 많이 존재한다는 것 또한 불공평을 가중시키는 요소입니다. 후보자가 직접 영향을 주려고 하지 않아도, 후보자를 사랑하는 분들이 직간접으로 성도들의 결정에 영향을 주기 마련이기 때문에 그렇습니다. (동시에 그 분에 대한 선입견이 이미 형성되어 있기 때문에, 부정적인 측면도 있습니다.)

절차의 객관성이 인정받을 때, 그 결과도 그만큼 인정을 받기 마련입니다. 근본적으로 불공평할 수 밖에 없는 상황이 되었지만, 성도님들이 납득할 수 있는 나름 공정하게 남은 절차를 세워나가는 것이 현재로는 최선이라고 생각합니다. 하지만, 그부분도 그렇게 속 시원하게 진행되어가는 지 의구심이 생깁니다.

8월 27일에 임시 사무총회를 열어, 세분 후보에 대한 최종 투표를 진행하기로 실행위원회에서 결정을 했다고 합니다. 투표의 방법은 세분 중 두분을 뽑고, 두분 중 한분을 뽑은 다음에, 마지막 분에 대해서 2/3의 신임을 묻는 투표를 하기로 결정했다고 들었습니다. (제가 들은 것이 맞다고 가정하고 계속 글을 씁니다.) 세 분의 후보에게 공평한 기회가 주어졌다면, 이 투표의 방법이 공정하다고 할 수 있습니다. 하지만, 이미 기반을 가지고 있는 한 후보가 있는 상황에서, 이러한 방법은 처음 두번의 투표는 내부의 후보를 마지막 단일 후보로 뽑는 ‘형식상’의 절차로 보일 확률이 큽니다. 게다가, 최종 단일 후보를 신임하지 않으면 새로운 청빙 과정을 시작해야 한다는 부담감을 주면, 마지막 후보가 2/3의 신임을 받을 확률이 큽니다. 이렇게 되면, 공정하지 못하다는 오해를 받을 소지가 있다는 말씀입니다.

저는 약 이주일 전에 실행위원 두분께 아래와 같은 방법을 제안드렸습니다.
1. 일단 내부 후보에 대한 2/3 신임을 묻고, 그 신임에 통과하면 거기서 끝을 냅니다.
2. 내부 후보에 대한 신임이 부결되면, 외부 후보 두분에 대한 과반 투표를 합니다.
3.  과반 투표를 얻은 후보에 대해 2/3 신임을 묻습니다. 그 신임에 통과하면 거기서 끝이고, 못 얻으면 새로 청빙을 시작합니다.

저는 위의 방법이 (많이는 아니고) 조금 더 공정하다고 생각합니다. 최소한 내부 후보자에 대한 신임을 ‘1차 청빙 결렬’이라는 암묵의 부담을 주지 않는 상황에서 할 수 있기 때문이지요. 이러한 상황에서 내부 후보자가 2/3를 얻으면 내부 후보자의 적법성이 최대화됩니다. 그리고 외부 후보자들을 고려를 하지 않은 상황이기 때문에, 그 분들에게도 (투표를 했는데 떨어졌다는..) 오점을 남기지 않게 됩니다.

하지만, 실행위원회에서 그렇게 결정하셨으면 따라야지요. 공평하지 않은 방법으로 선출해도, 그 결과에는 순복해야 한다고 생각합니다. 하지만, 그만큼 교회의 ‘하나됨’은 어려워지리라 예상합니다.

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