청빙후보들의 강점과 약점 (1/2)

사람은 누구나 강점과 약점이 있기 마련입니다. 모든 분야를 다 잘 하시는 목사님을 기대할 수는 없습니다. 어느 분야에 대한 전문성을 가지고 있지만, 다른 부분에는 문외한일 수도 있습니다. 여기서 전문성, 문외한은 지식적인 측면을 말하는 것이 아니라 실제 경험과 검증된 과거의 삶을 의미합니다. … Continue reading →

좋아하는 사람 vs. 실력있는 사람

조그마한 회사 조직에서부터 커다란 국가 조직까지, 사람을 잘 세우는 것은 매우 중요합니다.  어떠한 역할을 수행할 사람을 찾을 때에 자기가 좋아하는 사람 (또는 자기를 좋아하는 사람) 보다는 그 역할을 잘 수행할 사람을 찾고 세워야 그 조직이 계속 발전하고 성장할 수 있습니다. … Continue reading →